Kryteria oceny ko-trenera aby uzyskał on rekomendację do kontynuacji kształcenia się w roli trenera. Wskazówki dla głównego lidera, które winien uwzględnić w swojej ocenie i omówić z ko-trenerem.
Skala 1-5
1/ umiejętność rozumienia i analizy dynamiki grupowej, w tym specyfiki dynamiki grupy psychodramatycznej.
2/ umiejętność prowadzenia rozgrzewek i gier grupowych adekwatnych do dynamiki i potrzeb grupy
3/ umiejętność prowadzenia prac protagonistycznych, – obligatoryjne jest niemniej niż )
4/ umiejętność przyjmowania informacji zwrotnych, także krytycznych i umiejętne ich wykorzystanie
5/ umiejętność adekwatnego dublowania i stosowania technik psychodramy
5/ elastyczność i kreatywność w funkcjonowaniu w roli ko-trenera
6/ umiejętność stosowania i wykorzystywania narzędzi socjometrycznych
7/ znajomość i rozumienie teorii i filozofii psychodramy
8/ właściwa z punktu widzenia roli ko-trenera komunikacja (w tym na poziomie tele) z grupą
9/ umiejętność dawania sharingu i feedbacku z ról
